HR MATTERS. people leading business
management communication HR practitioner Knowledge Bank Insight Archive Newsletters Jobs

 

0

NEWS
Kepentingan transformasi dalam pengurusan modal insan

30 March 2011

Kuala Lumpur | Persidangan Tahunan “Kecemerlangan Pengurusan Modal Insan” kali ke-2 yang telah dianjurkan oleh Comfori Sdb Bhd di Istana Hotel pada 15 & 16 Mac yang lalu telah dirasmikan sekali lagi oleh YB Senator Dato’ Maznah Mazlan, Timbalan Menteri, Kementerian Sumber Manusia.


PERSIDANGAN TAHUNAN KECEMERLANGAN PENGURUSAN MODAL INSAN
PHOTO OF EVENT COURTESY OF COMFORI


Berucap di hari pertama persidangan yang dihadiri lebih kurang 120 delegasi ini, YB Dato’ telah menekankan kepentingan transformasi dalam pengurusan modal insan setiap organisasi – agensi kerajaan mahupun swasta demi menjayakan matlamat transformasi negara maju.

Persidangan ini turut dibarisi oleh panel speaker jemputan yang sangat dinamik dalam bidang pengurusan modal insan, iaitu:

  • Y.Bhg Dato’ Dr. Mohd Shukor Hj Mahfar Ketua Pegawai Eksekutif Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN)
  • Dr. Balan Dass Timbalan Presiden Malaysian Institute of Human Resource Management (MIHRM)
  • Tuan Haji Ab Razak bin Omar Pengarah, Business Excellence Perbadanan Produktiviti Malaysia (MPC)
  • Puan Lok Yim Pheng Setiausaha Agong Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs)
  • Cik Raja Azura Raja Mahayuddin Executive Vice President, Human Capital Division Malaysia Airlines Berhad
  • Dr Goh Chee Leong Naib Presiden HELP University College
  • Puan Hasnah binti Ismail Director, Group Human Resource Division Kuwait Finance House (bekas Pengerusi PSMB)

Melihat kepada kejayaan persidangan kali pertama yang dianjurkan tahun lepas, persidangan tahunan kali ini mendapat sokongan daripada Kementerian Sumber Manusia, Lembaga Hasil Dalam Negeri, Persatuan Pekerja Bank Nasional (NUBE) termasuklah HR Asia dan HR Matters sebagai rakan media rasmi.


PERSIDANGAN TAHUNAN KECEMERLANGAN PENGURUSAN MODAL INSAN
PHOTOS OF EVENT COURTESY OF COMFORI


Persidangan tahunan yang dianjurkan untuk kali kedua ini akan memfokuskan kepada aspek mentransformasikan pengurusan modal insan negara kepada lebih efisyen, kreatif, dan sebagai penyumbang kepada kejayaan dan keuntungan organisasi secara langsung mahupun tidak langsung.

Antara isu yang diberikan penekanan adalah pengurusan bakat dan latihan & pembangunan sebagai teras usaha transformasi. Kedua-dua isu ini telah dikupas secara mendalam secara interaktif melalui sesi roundtable discussions yang juga telah memberi additional value kepada delegasi dan speaker dalam penyediaan platform perbincangan bagi mengupas isu-isu semasa dan membentuk strategi berkesan.

Antara isu lain yang telah diberikan penekanan kali ini adalah:
1. Perkembangan semasa polisi, prosedur dan akta-akta berkaitan penggajian dan cukai bagi tujuan pengingkatan kualiti pengurusan modal insan.
2. Strategi perancangan transformasi perekrutan modal insan
3. Memahami cabaran pengurusan modal insan semasa dalam merancang transformasi & pengurusan perubahan (change management)
4. Pendekatan Strategi Pengurusan Holistik: Transformasi Jabatan Pengurusan Modal Insan Negara Maju
5. Strategi Effektif Proses Penilaian Modal Insan ke Arah Peningkatan Kecemerlangan Organisasi
Seperti yang dipetik daripada ucapan YAB Dato Seri Najib bin Tun Razak, Perdana Menteri, “Negara yang tidak mempunyai sumber asli tetapi bijak mengurus modal insan akan mencapai kejayaan lebih baik dari negara yang semata-mata bergantung kepada sumber aslinya,” kejayaan persidangan pengurusan modal insan kali kedua ini adalah di atas sokongan dan kerjasama semua pihak. Setinggi-tinggi penghargaan diucapkan oleh pihak penganjur kepada semua pihak yang bekerjasama untuk menjayakan persidangan ini.

Source : Comfori

Subscribe to HR Matters Magazine today. Print or Digital Edition

 








-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

HR MATTERS. Copyright 2008-2010. All rights reserved. Site last updated July 2012.

The material on this site may not be reproduced, distributed, transmitted, cached,
or otherwise used, except with the prior written permission of HR Matters.
HOME | SUBSCRIBE | ADVERTISE | ABOUT | CONTACT | CAREERS | TERMS | PRIVACY POLICY